摩根公司正在庆祝的成就人,特别是女性人才,突出了奇妙的对公司的贡献,鼓励制造业未来的女性领导者。
摩根高级材料是由一些很神奇的人,亚博网站下载比如女性占据重要领导岗位,包括角色模型在金融、操作、通讯和信息技术。公司的目标是成为一个爱心组织,每个人都感觉和欣赏价值。我们的基本原则不仅仅是你做什么,但你怎么做的。
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满足斯泰西
斯泰西·肯特全球财务总监就是这样的一个鼓舞人心的女子为摩根工作。她是建立在温莎和全球业务单元工作在我们的密封和轴承。斯泰西摩根工作了13年的许多不同的角色。斯泰西摩根生涯在财政部空间和评论道:“我觉得这是一个舒适的毛毯,因为我知道我在做什么。”
斯泰西也是一个伟大的领袖,她的团队只有随着时间的增加。最近,她的团队的一些成员强调史黛丝作为灵感。收到这个反馈作为庆祝活动的一部分,摩根的成功背后的女人,与国际妇女节庆祝活动。
摩根PLC与Stacey坐下,问她的意见,为什么她的团队和其他人相信她是这样一个伟大的榜样。
你觉得作为一个领导者?
我相当的人,所以就自然与人合作。我不会说我表面上外向和健谈,但我确实想确保人们舒适和安全的环境中工作。这就是我看到我作为一个领导者的角色。我不是一个技术专家;我是教练和指导团队。
你的经历如何帮助你在你的职业生涯?
经历具有挑战性的情况下使我的职业生涯,让我接近我的团队和情况在一个特定的方式。尽管有挑战,在那个时候,感觉困难,这些挑战对我的领导能力有积极影响。我还说这是使我更愿意承担风险。我以前的职业生涯在摩根在财政部的空间,我觉得那是我安慰毯子但我穿过不同的角色,我每次都获得了更多的接触。这些挑战和经验,从外部和内部环境,帮助我与我的领导我评估情况和流程。
你如何对你的团队成员产生积极影响吗?
我确保我伸出我的团队每个人一对一的会议,检查并确保他们是好的。我需要讨论更广泛的职业理想,他们想去的地方,我如何可以支持他们作为团队领导者。这有助于对他们产生积极影响,因为他们知道他们可以感觉到舒适的跟我说话。知道你有人乐意赞助和支持你总是好当你向一个人。我经历了从我的领导人或人,我试着尽可能多的复制。
你如何找到摩根工作吗?
我喜欢它,因为我已经13年。使摩根一个伟大的工作场所的关键是和你一起工作的人;他们中的许多人已经辉煌。摩根,我们已经做了很多工作将在许多有才华的人,和工作很好。看到我们的人民是好的投资。坚实的执行组的人非常多样化,接受改变,摩根和移动使摩根一个伟大的工作场所是至关重要的。
你吃的灵感来自任何人当成为一个领导者?
当我第一次开始我的领导角色摩根,我接近的起点。我不觉得我有太多经验作为一个团队领袖或采取何种处理方式。然后我决定加入“催化剂”计划,旨在支持领导人和帮助他们试水在不同的领导方法,风格和他们是谁在你的空间。这是有用的,我认为摩根人才队伍在这些项目做了出色的工作。它激发了我参与每年的人经历这一过程中,在指导和咨询支持水平。除此之外,我很幸运地有几个好老板。我一直觉得价值,整合到我的领导方法。
我需要为一个组织工作,公平待人,和我喜欢的工作,它有助于我保持专注,知道我分享相同的值作为我工作的公司。至关重要的是让人们觉得授权,让他们承担责任,从错误中学习。
你对其他女人说什么鼓励他们参与这个领域吗?
行业效益的多样性和驱动更好的性能;试图适应模具和调整你的风格符合改变过去所接受的限制。领先的同情和移情是可能的。
你有什么建议给你年轻的自我吗?
是你自己;最好的结果来自一个真实的地方。做真实的自己意味着你更投入活动,和你身边的人将更相信真实的行动。
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